Combaterea HIV la locul de muncă
Cum ar putea acest lucru să vă afecteze locul de muncă și confidențialitatea pe care doriți să o păstrați? Există protecții care vă permit să vă mențineți poziția la locul de muncă, precum și bunăstarea și bunăstarea dumneavoastră? Există anumite fapte pe care fiecare persoană de lucru ar trebui să le cunoască și sfaturi pe care le puteți urma pentru a vă asigura cea mai bună îngrijire medicală în timp ce lucrați.
Dezvăluirea stării dvs. HIV
Indiferent dacă nu dezvăluiți statutul dvs. de HIV angajatorului dvs., depinde în întregime de dvs. Nu aveți nicio obligație legală de a face acest lucru. Și pentru că HIV nu este transmis prin contact obișnuit, nu aveți absolut nici un risc de a vă infecta colegii.Având în vedere acest lucru, se cântărește argumentele pro și contra atunci când se ia în considerare divulgarea unui loc de muncă. În unele cazuri, poate fi benefică pentru dvs. Dacă vă simțiți în siguranță cu oamenii cu care lucrați, răspunsul dintre colegii dvs. ar putea fi foarte bine "nu este mare lucru".
La urma urmei, dezvăluirea este adesea primul pas spre normalizarea bolii, permițându-vă să vă concentrați pe imaginea de ansamblu - viața și viitorul dvs. - mai degrabă decât compartimentarea HIV în cutia sa mică. Alternativ, ați putea simți că nu este îngrijorarea nimănui, sau că sănătatea, în general, nu este ceva ce ar trebui discutat la locul de muncă. Și asta e bine.
Cu toate acestea, alții vă pot spune că aveți o obligație morală de a vă informa angajatorul dacă aveți un loc de muncă în care este posibilă expunerea la sânge sau fluide corporale. Poate pentru că sunteți un bucătar care manevrează alimente, un asistent dentar care face curățarea dinților sau un tehnician de laborator care trage sânge. Simplul fapt este că aceste tipuri de credințe nu sunt numai depășite, ci ofensive, reflectând teama și ignoranța care perpetuează în continuare stigmatizarea și discriminarea împotriva HIV.
Concluzia este că riscul de transmitere prin aceste mijloace este neglijabil la zero, cu puține, dacă există, cazuri de infecție documentate. Este asemănător cu cerința ca un șofer de taxi să-și dezvăluie epilepsia de teama că ar putea apărea o criză în timp ce vă aflați pe bancheta din spate. Este pur și simplu prostii.
De asemenea, este ilegal ca un angajator să solicite sau chiar să întrebe despre starea dvs. HIV. Dacă se întâmplă acest lucru sau dacă considerați că sunteți constrâns să faceți dezvăluirea, contactați un grup local de advocacy sau un avocat specializat în discriminarea la locul de muncă. Linia dvs. de informare regională HIV / SIDA vă poate oferi recomandări.
Drepturile angajaților
Dar, din nou, ce se întâmplă dacă vă simțiți bolnav din cauza unei boli asociate cu HIV sau aveți dificultăți la locul de muncă din cauza unei terapii prescrise sau a unui efect secundar de tratament? Deși pot exista beneficii ale dezvăluirii, este mai important să înțelegeți mai întâi drepturile dvs. în calitate de angajat.În septembrie 1994, Sidney Abbott a vizitat birourile Dr. Randon Bragdon, medic dentist practicând în Maine. Această vizită de rutină, altfel, ar provoca o controversă care s-ar sfârși în fața judecătorilor Curții Supreme din S.U.A..
Potrivit documentelor instanței, dr. Bragdon a refuzat să umple cavitatea doamnei Abbott după ce a dezvăluit că are HIV pozitiv. După patru ani de dezbateri adesea controversate, Curtea Supremă a decis în cele din urmă că americanii cu dizabilități Act (ADA) a extins protecția persoanelor care trăiesc cu HIV. În consecință, angajatorii sunt acum obligați din punct de vedere legal să facă "locuiri rezonabile" pentru angajații lor, inclusiv pentru cei cu HIV.
În conformitate cu ADA, angajatorii trebuie să permită timp departe de muncă pentru a căuta îngrijire medicală. În plus, angajatorii trebuie să facă rezonabilități în ceea ce privește modificarea programului, să permită realocarea locurilor vacante mai potrivite limitelor persoanei și trebuie să achiziționeze echipamente care să permită persoanei să-și îndeplinească mai bine locul de muncă.
Cu toate acestea, este important să rețineți că, dacă solicitați o locuință în cadrul ADA, va fi probabil necesar să furnizați documente medicale privind handicapul dumneavoastră. Din punct de vedere etic și juridic, medicul dumneavoastră nu vă poate ascunde statusul HIV în cazul în care handicapul dumneavoastră este direct legat de HIV.
Pentru sfaturi, luați legătura cu centrul de servicii americani cu dizabilități și aflați mai multe despre ADA, așa cum se aplică persoanelor care trăiesc cu HIV.
Ocuparea pe bază de sănătate bazată pe locuri de muncă
Mulți angajați pot acum să beneficieze de o asigurare prin intermediul angajatorilor lor, în special în momentul în care întreprinderile cu un număr de 15 angajați sau mai mulți sunt obligați să facă acest lucru în temeiul Legii accesibile de îngrijire (ACA).Înainte de a accepta orice loc de muncă, întrebați despre acoperirea sănătății și cereți să vedeți manualul de politici pentru grupuri. Acest lucru este valabil mai ales atunci când vine vorba de acoperirea cu medicamente pe bază de prescripție medicală. La unele niveluri de acoperire, co-plata pentru anumite medicamente antiretrovirale poate fi exorbitantă. În astfel de cazuri, puteți fie să negociați pentru o asigurare de nivel superior, să plătiți diferența pentru o asigurare de nivel superior sau să găsiți modalități de asistență co-plătită prin intermediul producătorului de medicamente.
Dar, din nou, amintiți-vă, nu trebuie să dezvăluiți statutul dvs. HIV în nici o situație, cu excepția cazului în care alegeți să faceți acest lucru pe cont propriu. Angajatorilor le este interzis să facă orice anchetă despre statutul dvs. sau să pună întrebări legate de dizabilități în conformitate cu termenii ACA.
