HIV și Legea familiei și concediului medical

Legea privind familia și concediul medical din 1993 (FMLA) se aplică angajatorilor din sectorul privat care au 50 sau mai mulți angajați care trăiesc în limitele a 75 de mile de la locul de muncă. Angajații eligibili pot lua concediu pentru condiții grave de sănătate, cum ar fi boli grave legate de HIV sau pentru a oferi îngrijire unui membru de familie imediat cu o stare gravă de sănătate, inclusiv HIV
Angajații eligibili au dreptul la un total de 12 săptămâni de concediu neremunerat, protejat în funcție de posturi, în decursul oricărei perioade de 12 luni. Pentru a se califica, un angajat trebuie să fi fost angajat timp de cel puțin 12 luni și să fi lucrat cel puțin 1250 de ore.
Motivele calificate pentru concediu în cadrul FMLA includ:

• Bolile personale sau familiale
• Sarcina și îngrijirea postnatală
• Îngrijirea unui nou copil adoptat sau a unui copil în foster
• Concediul militar de familie din cauza unei boli grave a unui membru de serviciu acoperit

FMLA a fost semnat în lege de către președintele Bill Clinton la 5 februarie 1993 și a intrat în vigoare la 5 august 1993.

Protecții acordate în cadrul FMLA

FMLA permite unui angajat eligibil să continue să acopere planul de sănătate în timpul concediului. La întoarcerea din concediu, angajatul trebuie să fie restabilit în aceeași poziție sau într-o poziție echivalentă cu salariul, prestațiile și condițiile de muncă echivalente.
Cu toate acestea, aceste protecții nu sunt aruncate în piatră. În timp ce indivizii desemnați ca "angajați cu o mare compensare" - definiți ca fiind "printre cei mai bine plătiți 10% din angajați" în limita a 75 mile de la întreprindere - au dreptul la concediu, angajatorii nu sunt obligați să restabilească persoana la aceleași sau echivalente în cazul în care concediul provoacă "prejudicii economice substanțiale și grave" la operațiunile afacerii.
Dacă angajatorul decide să refuze angajatului aceeași poziție sau o poziție echivalentă, notificarea trebuie furnizată în scris.

Diagnosticarea dezvăluirii poate fi necesară

Pentru ca persoanele cu HIV să poată invoca protecția FMLA, ar putea fi necesară divulgarea informațiilor lor medicale. Angajatorii nu sunt obligați să acorde un concediu medical neplătit în cadrul FMLA dacă nu sunt informați cu privire la un handicap sau o stare gravă de sănătate.
Dacă un angajat decide să-și dezvăluie statutul său HIV, Actul americanilor cu dizabilități din 1990 (ADA) dictează că angajații nu pot să discrimineze un "individ calificat cu handicap", inclusiv HIV. Acestea includ arderea unei persoane pe baza unei dizabilități reale sau percepute, a segregării față de alți angajați sau a hărțuirii bazate pe un handicap.
Mai mult, Legea privind portabilitatea și responsabilitatea în materie de asigurări de sănătate (HIPAA), adoptată de Congres în 1996, garantează în continuare că dreptul la viața privată se extinde și la informațiile privind sănătatea unei persoane. În cazul în care un angajator cere documentarea unei boli sau a unui handicap, furnizorul de servicii medicale sau angajatul angajatului trebuie să utilizeze garanții pentru a furniza informațiile cât mai confidențial și cu cantitatea minimă de informații necesare.
În cazul încălcării confidențialității, angajatul poate lua măsuri legale și poate depune o plângere la Oficiul pentru Protecția Datelor cu privire la Protecția Datelor cu privire la Drepturile Civile (OCR). Reclamațiile trebuie depuse în termen de 180 de zile de la încălcare și pot fi depuse electronic, prin poștă sau prin fax către managerul regional OCR.

Ce să faceți dacă ați refuza plecarea calificată

Departamentul Departamentului de Muncă al Departamentului de salarii și ore (WHD) este responsabil de aplicarea a numeroase legi privind protecția muncitorilor, inclusiv FMLA.
Dacă aveți întrebări sau reclamații, puteți contacta WHD la adresa 866-487-9243 sau trimiteți-le prin e-mail. Veți fi îndrumați apoi la biroul WHD cel mai apropiat de dvs. pentru asistență.