Confruntarea cu angajatorii atunci când aveți TOC

Dacă aveți TOC, căutarea unui loc de muncă, obținerea acestuia și păstrarea acestuia - poate fi extrem de provocatoare. În timp ce simptomele TOC pot împiedica îndeplinirea sarcinilor necesare unui anumit loc de muncă, există, de asemenea, provocarea semnificativă a stigmei, prejudecăților și a discriminării asociate bolilor mintale.

Dificultăți între angajatori și angajați

Este ilegală discriminarea împotriva unei persoane din cauza unei afecțiuni medicale, inclusiv a TOC. De exemplu, dacă sunteți calificat în alt mod pentru această poziție, nu vă puteți refuza angajarea doar pentru că aveți TOC. Deși legea este destul de clară în această privință, experiența actuală a angajaților potențiali și actuali cu TOC poate fi, din păcate, destul de diferită.

Cu toate acestea, este inechitabil, exista, de fapt, un pic de stimulent pentru angajatori de a termina sau de a trece pe angajarea pe cineva pe care ei stiu ca are o boala cronica, indiferent daca este mentala sau fizica. În medie, costurile de sănătate ale unui astfel de angajat sunt mai mari, pot să nu mai existe zile și ar putea să trebuiască chiar să renunțe la concediul de invaliditate pe termen lung - toate acestea pot afecta linia de bază a angajatorului.

Deși este ilegal să se rezilieze pe cineva pe baza unei afecțiuni medicale, există multe modalități prin care angajatorii pot face acest lucru indirect. De exemplu, angajatorul poate oferi salariatului progresiv sarcini mai nedorite până când angajatul decide să plece.

Chiar dacă cineva consideră că le-a fost interzisă angajarea sau scutiți de un loc de muncă dat pe baza unei afecțiuni medicale, este adesea foarte dificil de dovedit.

Acestea fiind spuse, aceste tipuri de situații reflectă cel mai grav scenariu. Este important să rețineți că există o mulțime de angajatori care susțin și care fac fericit cazare pentru angajații cu boli mintale. Totuși, decizia de a vă dezvălui boala la locul de muncă poate fi dificilă.

Ar trebui să dezvăluiți?

Alegerea de a vă dezvălui TOC pentru un angajator potențial sau curent poate fi terifiantă. Oamenii din această poziție de multe ori:

Se întreabă dacă potențialul sau angajatorul lor actual va fi de susținere, respingerea acestora sau chiar să știe sau să înțeleagă ce este TOC
Frica de a fi trecut, concediat sau forțat afară prin uzură
Sunt îngrijorați de ceea ce vor gândi oamenii din jurul biroului
Îmi pare rău că vor regreta decizia lor
Teama de a fi negru in industria pe care o activeaza
Îngrijorați că nu vor avea încredere în sarcini sau responsabilități importante

Este important să știți că, dacă vă aflați în această poziție, nu există un răspuns corect și că trebuie să cântăriți această decizie pentru dvs..

Considerații privind dezvăluirea

Nu există nicio obligație de dezvăluire.

Nu există obligația legală de a vă dezvălui diagnosticul înainte sau după ce ați fost angajat pentru un loc de muncă. Cu toate acestea, a spune unui angajator potențial sau actual despre diagnosticul dvs. este singura modalitate în care puteți să vă păstrați dreptul la orice loc de cazare posibil pentru a obține sau menține ocuparea forței de muncă. De asemenea, accesarea anumitor beneficii poate fi posibilă numai prin divulgarea stării de sănătate.

Cât de grave sunt simptomele?

Dacă simptomele dvs. sunt deosebit de severe, poate fi extrem de dificil să le ascundeți la locul de muncă. De exemplu, dacă petreceți orele de spălare a mâinilor, întrebările vor fi ridicate în cele din urmă. În astfel de cazuri, dezvăluirea bolii angajatorului dvs. poate fi o parte a unui mod constructiv și proactiv de a face față simptomelor pe care le întâmpinați la locul de muncă.

Pe de altă parte, dacă simptomele sunt ușoare, ușor de manevrat și / sau invizibile (ca în cazul obsesiilor), atunci este posibil să nu fie necesară dezvăluirea. Poate fi util să faceți o analiză cost-beneficiu a modului în care vă stresați să vă ascundă simptomele și să spuneți angajatorului dvs. ce se întâmplă.

Potențialul dvs. sau actualul dvs. angajator are un istoric de susținere?

Angajatorii diferiți vor varia în funcție de susținerea angajaților cu o boală cronică, cum ar fi TOC. În timp ce unii vor face doar ceea ce li se cere legal, alții vor merge în plus în aranjamentul de cazare, cum ar fi reducerea volumului de muncă sau ajustările de programare. Ar putea fi util să încercați să obțineți un sentiment în ceea ce privește istoricul angajatorului dvs. în acest sens.

Potențialul sau actualul dvs. angajator dispune de politici clare privind echitatea la locul de muncă?

Un angajator proactiv va avea adesea politici clare în ceea ce privește echitatea la locul de muncă și modul în care se vor ocupa locurile de cazare. În cel mai bun scenariu, respectarea acestor politici este tratată ca o prioritate în cadrul organizației, că aceste politici sunt disponibile în mod liber și public și că se așteaptă ca toți angajații să respecte politica. Asigurați-vă că verificați documentația disponibilă în cadrul organizației dvs. pentru a vedea tipul de protecție pe care o aveți (resursele umane sunt un loc bun pentru a începe).

Cât de confortabil sunteți cu TOC?

S-ar putea să nu fiți confortabil dezvăluind că aveți TOC, indiferent de modul în care ar putea apărea angajatorul dumneavoastră. Năruirea temerilor legate de discriminare și stigmă poate face ca dezvăluirea să pară o propunere prea riscantă. Pe de altă parte, puteți fi tipul de persoană care se simte complet în largul bolii. Dacă ați împiedicat, în general, să îi spuneți altora, în special persoanelor cu care vă aflați, este probabil un indiciu bun că nu sunteți destul de confortabil (cel puțin chiar acum) pentru a vă dezvălui că aveți TOC pentru angajatorul dvs..

Cum se dezvăluie

Dacă decideți că beneficiile depășesc riscurile și că sunteți confortabil să dezvăluiți că aveți TOC la un angajator potențial sau actual, va trebui să vă asigurați că angajatorul dvs. înțelege natura și severitatea simptomelor.

Acest lucru nu înseamnă că trebuie să-i spuneți șefului dvs. totul, exact ceea ce are nevoie să știe și ce cazare ar putea fi nevoie. Dacă angajatorul dvs. nu înțelege pe deplin provocările asociate cu TOC sau nu știe nici măcar ce este, poate fi de asemenea util să vă educați angajatorul despre boala dumneavoastră. Ar putea fi chiar posibil să vă înscrieți furnizorul de asistență medicală pentru a vă susține.

În cele din urmă, verificați și vedeți dacă angajatorul dvs. a păstrat serviciile unui program de asistență pentru angajați sau EAP. Acest serviciu poate fi capabil să asiste sau să faciliteze divulgarea TOC a angajatorului dvs..