Tulburarea de panică și legea familiei și concediului medical

Dacă aveți o tulburare de anxietate, există o șansă bună ca starea dumneavoastră să fie cronică, calificându-vă pentru Actul familiei și concediului medical (FMLA). S-ar putea să observați că simptomele se agravează în timpul stresului sau devin mai dificil de controlat în anumite momente ale anului. S-ar putea chiar să găsiți că simptomele dvs. se ceară și se înrăutățesc fără nici o rimă sau rațiune aparentă.

Dacă simptomele dvs. sunt sau nu previzibile, intensitatea acestora vă poate afecta capacitatea de a-ți îndeplini obligațiile obișnuite de angajare. Acest lucru poate însemna luarea unui concediu medical temporar de absență de la locul de muncă. FMLA oferă anumite beneficii angajaților care trebuie să fie absenți de la locul de muncă din cauza bolii lor sau a unui membru de familie imediat.

Prezentare generală

Legea privind familia și concediul medical a intrat în vigoare în 1993. Acesta impune angajatorilor să permită angajaților eligibili un concediu de absență neplătit pentru până la 12 săptămâni de lucru într-un an pentru oricare dintre următoarele motive:

• Nașterea unui copil sau îngrijirea unui nou-născut
• Adoptarea sau îngrijirea copilului nou plasat în casa angajatului
• Îngrijirea unui membru de familie imediat (cum ar fi un soț / soție, copil, părinte) cu o boală sau o afecțiune cronică
• Starea sănătății grave a angajatului

Actul definește în general "condiții de sănătate grave", cum ar fi afecțiuni cronice, condiții care necesită mai multe tratamente și condiții care necesită trei sau mai multe zile de muncă ratată. Un angajat grav bolnav sau membru al familiei unui angajat poate, de asemenea, să ia un concediu intermitent sau să lucreze la un program redus. Timpul redus de muncă poate însemna lucrul în patru ore sau săptămâni de patru zile. O schemă redusă se referă, de asemenea, la absența intermitentă datorată unui curs imprevizibil al unei boli (adică absența neprevăzută din cauza unei agravări imprevizibile a simptomelor). Frunzele de program intermitent sau reduse sunt legate de cele 12 săptămâni de lucru într-un interval de timp de 12 luni, dar se bazează numai pe concediul efectiv luat (cum ar fi o zi lucrătoare, patru ore de lucru).

Angajatorii acoperiți

Următorii angajatori sunt acoperiți de FMLA:

• Angajatori privați care au 50 sau mai mulți angajați
• Angajatori de stat, locali și federali
• Școli elementare și secundare publice și private

Angajați eligibili

Un angajat care este angajat de un angajator acoperit este eligibil pentru concediu în cadrul FMLA, dacă sunt îndeplinite toate condițiile de mai jos:

1. Angajatul a lucrat pentru angajatorul acoperit timp de cel puțin 12 luni.
2. Angajatul a lucrat cel puțin 1250 de ore în ultimele 12 luni anterioare începerii concediului FMLA.
3. Angajatul lucrează într-o locație sau în limitele a 75 de mile de alte locații ale angajatorului, unde sunt angajați cel puțin 50 de angajați.

Beneficii

În conformitate cu FMLA, un angajator trebuie să mențină prestațiile de sănătate pe durata perioadei de concediu. Unui angajat i se poate solicita să continue să plătească cota sa din prima pentru prestații medicale în timpul concediului.

Un angajator trebuie să ofere, de asemenea, o restaurare a locului de muncă după revenirea angajatului dintr-o concediu FMLA. Aceasta ar include returnarea angajatului la locul de muncă inițial sau la o poziție echivalentă în cadrul companiei. Anumiți angajați "cheie" nu pot beneficia de restabilirea locurilor de muncă. Angajații "cheie" ocupă, în general, poziții cruciale în cadrul companiei. În cazul în care deținerea unei astfel de posturi de angajați deschisă în timpul unei concedieri de la FMLA provoacă angajatorului "un prejudiciu economic substanțial și grav", un angajator poate să-și poată ocupa poziția fără a încălca prevederile privind restabilirea locurilor de muncă.

Alte informații

Un angajator poate solicita angajatului îndreptățit să furnizeze o certificare medicală de la medicul său sau de la un alt medic specialist înainte de a acorda concediu FMLA. Cu toate acestea, un angajat nu este obligat să furnizeze angajatorului un dosar medical.

În unele cazuri, angajatorul poate avea dreptul să notifice în timp util înainte de a acorda un concediu (cum ar fi tratamentele programate). Un angajator poate solicita unui angajat să utilizeze toate orele plătite acumulate înainte de a începe un concediu neplătit în cadrul FMLA.

Frunzele FMLA sunt gestionate, în general, prin departamentul de resurse umane (sau personal). Orice informație pe care o furnizați angajatorului dvs. trebuie păstrată cu cea mai strictă încredere și ar trebui să fie dezvăluită numai celor care sunt direct responsabili pentru stabilirea concediului. În general, supraveghetorul dvs. imediat nu ar trebui să aibă acces la informațiile medicale furnizate de medicul dumneavoastră sau de alți furnizori de asistență medicală.

Cum sunt tratate încălcările

Este ilegal ca un angajator să refuze unui angajat îndreptățit un concediu FMLA sau să discrimineze sau să destituie un angajat pentru exercitarea drepturilor sale în temeiul FMLA. Departamentul de salarii și ore al Departamentului Muncii din SUA investighează încălcările angajatorilor ale FMLA. Această divizie va contacta angajatorul pentru soluționarea problemelor, dar poate, de asemenea, să aducă acțiuni în justiție împotriva unui angajator pentru nerespectarea. În plus, un angajat eligibil poate iniția un proces civil împotriva angajatorului său acoperit care a încălcat termenii FMLA.