Programul Global de Cercetare pentru Pedometru la locul de muncă la nivel global

GCC Global Corporate Challenge este un program distractiv de relaxare la locul de muncă care începe în luna mai a fiecărui an timp de 100 de zile. Firmele mai mari își pot stabili propria dată de început pentru program. Ea este bazată pe echipă, cu echipe de șapte formați în cadrul companiei. Fiecare participant primește un set cu pedometru și un rezervor pentru a-și urmări pașii. Aceștia înregistrează pașii pe site-ul web al GCC prin intermediul aplicației pentru calculator sau telefon. Echipele se angajează într-o cursă virtuală în întreaga lume, trecând în țări noi și învățând despre ele pe parcurs. Echipele văd cum se stivesc prin intermediul unui tablou de bord, încurajând competiția prietenoasă și motivarea echipei pentru fiecare participant să înregistreze 10.000 de pași pe zi. Acesta este un mod distractiv de a utiliza gamificarea pentru a construi obiceiuri sănătoase de fitness la locul de muncă.

Compania Global Corporate Challenge a fost înființată în 2003 și, până în 2015, a angajat peste 1,5 milioane de persoane din peste 3.400 de organizații din 185 de țări. Este un program la nivel mondial și clienții includ P & G, Tiffany & Co., Volvo și Sage.

Costurile pentru program

Puteți solicita o ofertă prin intermediul site-ului Web GCC pentru a vedea cât costă aceasta în funcție de numărul de echipe sau angajați înregistrați. O estimare pe care am efectuat-o în 2013 pentru o companie cu 10 echipe, costul SUA este de 99 $ pe participant sau 693 $ pe echipă. Majoritatea companiilor nu transferă acest cost angajaților care se înscriu pentru program, dar îl acoperă ca un program de salubritate al angajaților.

Ce aveți cu Global Corporate Challenge

Fiecare participant primește două pedometre de accelerometru Pulse. Ele pot fi purtate oriunde pe corp, într-un buzunar, în ambalaj sau în geantă. Ele înregistrează numai pași și nu încarcă datele pe computer. Introducerea de pași și activități în afara pasului, cum ar fi bicicliștii sau înotul, se face de către participant prin intermediul site-ului web sau al aplicației, în sistemul de onoare.

Participanții primesc acces la site-ul Global Corporate Challenge și aplicația Global Corporate Challenge pentru a-și continua logarea după 100 de zile de la provocare.

Participanții primesc trofee, certificate și consiliere personală în timpul programului. Există premii săptămânale pentru premii și e-mailuri săptămânale distractive.

Angajații pot continua să obțină evaluarea nutrițională și sfaturi, să participe la provocările individuale și să creeze rute cu un instrument de cartografiere online.

Compania beneficiază de un pachet la cheie cu propriul manager de cont, site-ul web de înregistrare, materiale promoționale, rapoarte în timp real și rapoarte la sfârșitul evenimentului.

Ce companie a experimentat în provocarea globală a companiei

Am vorbit cu Steve Reid, un căpitan de echipă pentru echipa câștigătoare de la Sage America de Nord și Stephen Brantley, analistul lor de prestații care a condus Global Corporate Challenge la Sage.

De ce au ales Global Corporate Challenge? Brantley a spus că au nevoie de o provocare de wellness rapidă pe care ar putea să o găzduiască în timpul verii, care ar umple un gol în ofertele lor de sănătate. Durata programului părea tocmai corectă, suficientă pentru angajarea angajaților prin vară. "De la început, a fost diferit de alte eforturi de wellness ale companiei", a spus Brantley. Îi plăcea aspectul elegant al programului, cu o motivație sănătoasă încorporată.

În 2012, Sage a finanțat 80 de echipe la nivel național. Au început cu 50 de echipe, dar când înregistrările au fost "vândute" în 24 de ore, au fost adăugate mai multe echipe. Cu cel de-al doilea an al anului 2013, dobânda a crescut foarte mult.

Am întrebat dacă acum era competitivă să ajungă într-o echipă și nu riscă să lase în urma celor care ar putea avea nevoie cel mai mult de ea? "Filozofia noastră este să vă întâlnim unde vă aflați.Nu suntem în afaceri de a viza o populație riscantă.Acest program este de 100 de zile de încercare de 10.000 de pași pe zi.Nu este poziția noastră de a forța să facă acest lucru, mediul echipei ", a spus Brantley. Sage oferă o gamă largă de oportunități de wellness pentru cei care nu fac o echipă, și acesta este compromisul de a avea un program captivant, bazat pe echipă.

Căpitanul echipei pedometrice câștigătoare la locul de muncă pierde 20 de lire

Steve Reid vă poate spune cât de motivant este Global Corporate Challenge. Ca căpitan al echipei câștigătoare, a pierdut 20 de lire sterline în 16 săptămâni (durata programului în 2012). Programul a fost distractiv de la început, formând echipa de șapte colaboratori și oferindu-i un nume distractiv, cum ar fi Sfântul Walkamole sau Red Hot Chili Steppers.

În timpul săptămânilor de provocare, a existat o mulțime de camaraderie cu membrii echipei și între echipe. A fost o discuție regulată despre răcirea apei. Membrii echipei ar aștepta până la sfârșitul zilei să-și introducă pașii, să-i păstreze în secret. Liderul săptămânal a fost un eveniment, cu membrii echipei care au lovit "reîmprospătarea" pe pagina web pentru a fi primii care au văzut rezultatele.

Am întrebat dacă provocarea a apelat mai mult la bărbați decât la femei. Ei au crezut că este la fel de interesant. Majoritatea echipelor au fost sexe mixte, iar Steve Reid a declarat că femeile din echipa sa au fost cele mai active în trimiterea de e-mailuri pentru a-și motiva coechipierii.

Steve Reid a spus că a văzut o creștere a numărului de angajați care merg la prânz și se pare că au păstrat acest obicei. A avut schimbări pozitive în comportamentul trecutului în sine.

Steven Brantley a spus că cea mai mare valoare a fost implicarea angajaților. "Tot ceea ce poate conduce participarea este o victorie pentru noi. Am văzut o creștere a participării la programele noastre de wellness, deoarece facem Global Corporate Challenge vara trecută".

Sage a recunoscut primele trei echipe la o întrevedere cu toți angajații. Nu a fost planificat sau anunțat, dar programul a luat o viață proprie. În al doilea an, interesul este ridicat și așteaptă cu nerăbdare această competiție sănătoasă