Beneficiile unui sistem Pay-for-Performance (P4P)

Plata pentru performanță și achiziționarea bazată pe valoare sunt termeni utilizați pentru a descrie sistemele de plăți pentru sănătate care recompensează medici, spitale și alți furnizori de asistență medicală pentru eficiența lor. Eficiența este de obicei definită ca furnizând o calitate superioară pentru un cost mai mic.
Performanța plătită pentru performanță (P4P) este de obicei discutată în contextul reformei sistemului de sănătate. Guvernul federal a inceput sa depuna eforturi pentru implementarea programului P4P in programul sau Medicare, dar aceste eforturi sunt in faza incipienta si nu au dat inca suficiente date pentru a determina daca P4P este eficace in reducerea sau continerea costurilor de asistenta medicala.

De ce să adoptați un sistem de plăți pentru performanță?

În sistemul nostru actual de asistență medicală, furnizorii sunt plătiți pentru fiecare serviciu efectuat. Aceasta oferă furnizorilor de asistență medicală un stimulent financiar puternic pentru a efectua cât mai multe servicii posibil. Acest fapt, combinat cu reticența înțeleasă a furnizorilor de a se expune la procese potențiale, poate duce la suprascrierea și suprautilizarea serviciilor de asistență medicală.
Mai mult, unii experți în politica în domeniul sănătății consideră că sistemul nostru actual de plăți lipsește, deoarece neglijează rolul pe care îl poate juca îngrijirea preventivă în îmbunătățirea sănătății și reducerea costurilor asistenței medicale. Astăzi, furnizorii primesc mai mulți bani pentru tratarea unui pacient diabetic care suferă insuficiență renală decât ar lucra cu pacientul pentru a încerca să prevină insuficiența renală, prin îmbunătățirea controlului glicemiei, în primul rând. Acest lucru pare a fi înapoiat multor reformatori din domeniul sănătății.
Un nou sistem de plăți care recompensează furnizorii pentru maximizarea impactului îngrijirii preventive poate contribui la limitarea costurilor crescânde ale asistenței medicale. Plățile pentru performanță au fost propuse ca un astfel de sistem. Ar recompensa medicii pentru furnizarea de îngrijiri care sa dovedit a îmbunătăți rezultatele în domeniul sănătății și le-ar încuraja să reducă la minimum deșeurile ori de câte ori este posibil.

Provocări

Cea mai mare provocare în punerea în aplicare a P4P este ca toți să fie de acord asupra standardelor de calitate. Standardele de calitate sunt măsuri obiective utilizate pentru a determina dacă furnizorii oferă servicii de îngrijire de înaltă calitate. De exemplu, un standard de calitate posibil ar fi pentru medicii de a testa nivelurile de A1C la pacienții cu diabet zaharat de patru ori pe an. Într-un sistem P4P, medicii care îndeplinesc acest standard ar fi recompensați corespunzător.
Problema este că mulți furnizori de asistență medicală consideră că practica medicinei este la fel de multă artă ca și știința și că tot ceea ce se fierbe până la liste de verificare și algoritmi de tratament ar face o deservire pentru pacienți. De asemenea, furnizorii uneori nu sunt de acord cu privire la cursul corect de tratament la pacienții cu același diagnostic și istorii medicale similare. Aceste dezacorduri vor trebui rezolvate înainte ca P4P să poată fi implementat pe deplin.

Cum mă va afecta performanța plătită pentru performanță?

Este greu de spus care va fi impactul plății pentru performanță, deoarece este atât de devreme în joc. Cu toate acestea, deoarece P4P este în primul rând preocupat de modul în care medicii, spitalele și alți furnizori de asistență medicală sunt plătiți pentru munca lor, este puțin probabil să aibă un efect mare asupra pacienților individuali. Pe termen lung, speranța este că dacă P4P este implementat pe deplin, pacienții se pot bucura de o asistență medicală mai bună fără a trebui să plătească mai mult pentru ea.