Apelarea la bolnav când sunteți un lucrător în domeniul sănătății

Toți angajații sunt așteptați să lucreze în mod regulat, fără a pierde prea multe zile la locul de muncă. Cel mai probabil, aveți o indemnizație de cel puțin câteva zile pe care o puteți pierde în caz de boală. În funcție de nivelul dvs. profesional, puteți sau nu să primiți concediu medical plătit, deci cântăriți cu atenție opțiunile și consecințele.
Ca lucrător în domeniul sănătății, mai ales dacă lucrați într-un rol clinic, aveți responsabilitatea de a fi acolo pentru pacienții dumneavoastră. Cu toate acestea, de asemenea, aveți responsabilitatea de a vă proteja sănătatea pacienților și de a nu le pune în pericol să vă prindeți ceea ce aveți, dacă sunteți contagios. Chiar dacă nu sunteți contagios, dacă sunteți grav de la medicație sau dacă judecata dvs. este afectată în vreun fel, este posibil să fiți mai predispuși să faceți o eroare care ar putea, de asemenea, să vă pună în pericol pe pacienții dumneavoastră.

Înainte de a suna în bolnav

Puneți-vă următoarele întrebări:

Sunt prea bolnav pentru a-mi face treaba eficient?
Sunt contagios? (Aș putea infecta pacienții sau colegii?)
Am timp rău disponibil pentru mine?
Cum va reacționa supervizorul meu??
Cum îmi va afecta această carieră aici?

Dacă după luarea în considerare a întrebărilor de mai sus, majoritatea răspunsurilor vă îndreaptă spre apelul la bolnavi, atunci ar trebui să faceți acest lucru după ce ați examinat cu atenție consecințele pentru dvs. și pentru ceilalți.

Cum să informați managerul dvs.

Când este vorba de notificarea angajatorilor că iau o zi bolnavă, unii lucrători din domeniul sănătății au raportat că trec printr-un apel telefonic către șef și se bazează pe comunicațiile digitale, potrivit unui sondaj realizat de MiracleWorkers.com, Careerbuilder.com. Respondenții au indicat că au folosit următoarele metode pentru a apela bolnavii:

Apel telefonic - 89%
E-mail - 20 la sută
Mesaj text - 14 procente

Indiferent ce faceți, asigurați-vă că informați direct supraveghetorul dvs. într-un fel și într-o manieră respectată în timp util. "Spitalele și alte organizații de asistență medicală sunt adesea insuficiente, astfel încât o absență neașteptată poate provoca provocări serioase", a declarat Rob Morris, director de produs la MiracleWorkers.com. "Dacă aveți nevoie de timp liber, este important să informați managerul dvs., astfel încât să poată planifica absența dvs. În timp ce se poate întâmpla neașteptat, doriți să vă asigurați că nu vă răniți credibilitatea cu organizația".

Când iau timp bolnav, chestiunea onestității

Angajatorii verifică angajații, potrivit MiracleWorkers.com. Apelarea bolnavilor fără o scuză legitimă poate avea consecințe grave. Șaptesprezece procente din angajatorii din domeniul sănătății au declarat că au concediat un lucrător din acest motiv. Treizeci la sută au verificat un angajat, citând următoarele exemple:

80% au cerut o notă de medic
50% au sunat angajatul
18 la suta au avut un alt angajat suna angajatul
10 la sută au fost conduse de casa angajatului

Bad scuze

Ce scuze nu ar trebui să le folosiți atunci când vă sunați bolnav? Orice este o minciună. În plus, oferind prea multe informații sau detalii pot fi, de asemenea, rău. Dacă circumstanțele sunt într-adevăr neobișnuite, atunci s-ar putea să crezi că faci o poveste.
Când i sa cerut să împărtășească cele mai neobișnuite scuze pe care le-au oferit angajații pentru munca lipsă, angajatorii din toate industriile au oferit următoarele exemple din viața reală:

Fata de 12 ani a fiicei sale a furat mașina și nu au avut altă cale de a lucra. Angajatul nu a vrut să raporteze poliției.
Angajatul a spus că liliecii i-au prins părul.
Angajatul a spus că un frigider a căzut pe el.
Angajatul era în linie la o cafenea atunci când un camion care transporta făină s-a întors și a aruncat făina în convertibilă.
Angajatul a spus că un cerb îl bătește în timpul sezonului de vânătoare.
Angajatul a mâncat prea mult la o petrecere.
Angajatul a căzut din pat și și-a rupt nasul.
Angajatul a răcit de la un cățeluș.
Copilul angajatului a blocat o menta pe nas si a trebuit sa mearga la ER pentru al scoate.
Angajatul a rănit spatele căutând un castor.
Angajatul și-a prins degetul în picior.
Angajatul a avut o durere de cap după ce a făcut prea multe vânzări în garaj.
Angajații au fost răpiți de un cartel în timp ce erau în Mexic.
Angajatul a băut antigelul din greșeală și a trebuit să meargă la spital.
Angajatul se afla într-o alee de bowling și o găleată plină cu apă se prăbușea prin tavan și o lovea pe cap.